看護師求人の着目点

看護師の求人では着目点は人それぞれです。
ライフスタイルや人生計画など自分自身が何をいま重要視しているかが大切です。

看護師ではキャリアをとるか家族をとるか両方とることも求人によっては大切にできるのです。

大切なのは求人の内容をしっかり確認する事です。

入職してからの教育、出産や育児または両親や家族の介護で休職ができるか。


それだけでなく過去に休職している実績人数や年齢の割合、男女比等もなども重要です。

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また保育園などの設備があるかも重要なポイントです。

看護師という職業は、本人の希望や健康であれば定年まで継続可能な職業です。

看護師という国家資格を生かし人生を生き生きをしたものにできるのです。
誰しも短期間で辞めたいなどは考えもしない職業です。同じ病院で看護師として長期間勤続し、キャリアを積みたいと思います。

であれば、最初の求人情報から重要なのです。


くまなく情報収集する。


求人欄で情報収取できなかったところで必ず知りたい情報は求人さんの近くにメモしておくと、メモと求人がバラバラになる事なく病院説明会や面接時に質問しやすいです。
質問時にはやはり前向きに自身が看護師として前向きに長く勤続し自分自身のためだけではなく病院のため患者さんのために、頑張っていきたいという事をアピールしてから、情報収集したが、わからないところがあるので、質問したい事を伝える。


これで、唐突に質問するよりもポイントアップができる。


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好印象となるのです。

現在世の中は不景気です。


なかなか不景気で安いものしか売れないデフレ時代となっています。

しかし看護、医療は社会から必要とされ、安全で質の高いサーピスを求められ、病院側も提供したいと考えています。
この社会の希望と、病院の希望が一致することはとても重要なのです。

不景気の現在の世の中では消費者と企業の意見の一致という事はなかなか難しい点も多いのです。

この良い機会に看護師の皆様自身にあった病院で長く勤務し、患者様や家族を通して社会貢献となることを大いに期待しています。

求人を行う際には、面接などの試験を行うのが通常です。
その試験に、文章をその場で書かせてみるといったことをしてみると面白いです。
我が国の国民は文章を書くことが苦手な人が多いのです。


しかし、企業活動は文書で進行します。


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文章の上手な人が全て仕事の能力が高いというのは言いすぎですが、実はそれに近い現実はあります。
企業の社長に文章が下手な人がいるでしょうか。

文章作成の下手な人は、まず論理的思考力が足りないと言えます。

支離滅裂な文章を作成する人に大事な仕事を任せたくないと思うものです。

また、文章作成の下手な人は、他人の書いた文章を読むことも下手です。

重要な契約書の作成などについての業務をそのような人に任せるのは危険です。
実際に求人の際の文章作成の試験はどのように行うべきでしょうか。


単純にあるテーマに沿って所定時間内に所定文字数以内の文章を書かせるといったことで十分です。

テーマは求人で求める人材によって変える方が良いです。


たとえば、技術者の求人であればその技術について書かせてみるのが良いでしょう。


文章作成能力の他にその技術に関する知識を問うこともできます。


特に、文章作成が主な仕事内容となる求人では、このような試験は必須にするべきです。


たとえば、特許担当者は大量の文書を読み、また書くのが仕事内容の殆どです。

このような法律に関する仕事の求人を行う場合は、面接試験よりも文章作成の試験を重要視するべです。

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最近は手書きの作業が少なく、ほとんどの文書作成作業がワープロによるものとなっています。ですので、この文章作成の試験ではワープロの使用を許可してもいいのではないでしょうか。

すでに現代人は文章作成の際に文章を大幅に修正したりコピーアンドペーストに慣れています。

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結果的にどのような文章を作成できるのかを見る試験ですので、筆記の手段はなんでも良いのです。

また、ワープロの方がデータの管理など、求人を行う側にとって楽です。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5288667.html
http://girlschannel.net/topics/545306/
http://news.biglobe.ne.jp/economy/0221/dol_130221_8432016805.html